Ссылка на это место страницы: #about_disc

Что такое DISC?

Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.


Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету - можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».

ТИПИРОВАНИЕ

Определяет № типажа и извлекает о типаже накопленные за многие годы знания из базы данных ----> шокирующе подробное описание человека. "Откуда вы узнали обо мне это? Вы не могли узнать этого всего за 10 минут!" - типичная реакция людей.

Тестирование

Выявляет отдельные, не связанные друг с другом характеристики. Результат: IQ выше среднего, высокая лабильность и т.п. -----> Интерпретировать сможет (неглубоко) только специалист.

Типирование возможно при наличии



1Качественного вопросникаУ нас учитывается более 19.000 комбинаций с 90% надежностью!
2Большого количества описаний типажей
У нас описано 384 типа!
2Подробного описания каждого типажаМы даем в описании больше 20 страниц!
Ссылка на это место страницы: #person
Ссылка на это место страницы: #typical
DISC

«Мы занимаемся профориентацией школьников. Пройдя сама впервые тест, я удивилась, насколько точные данные, насколько подробную информацию о человеке дают эти тесты. Даже проводя очень много коучинга, очень много работая с человеком, есть все равно какие-то зоны, которые ты можешь упустить какие-то зоны, и тем более, занимаясь поиском его профессии. Поэтому пройдя сама тест, я увидела, насколько он эффективный, насколько он делает много пользы и помогает выбрать свою будущую профессию, зная себя. Не идя ни на эмоции, ни просто на какие то свои желания, а основываясь просто на своем естественном состоянии, на своих талантах, можно найти свою будущую профессию. Поэтому я благодарна за этот тест, сама прошла — всем рекомендую»


Галимжанова Сания 
директор компании «Мультипотенциал»

Как меня видят другие люди?
Как пройти собеседование на любую должность и стоит ли это делать?
Какие виды спорта мне подходят?
В какой команде будет лучше всего работать сотрудник?
В чем мое призвание? Каковы мои сильные стороны?
В какой работе сотрудник будет продуктивен?
Какой у меня способ добиваться лучших результатов?
На какую следующую должность продвинуть сотрудника?
Куда пойти учиться, если у меня все хорошо получается?

Кого бросить в конфликтные переговоры, а кто лучше всех подготовит для них документы?
Как объяснить супругу, что вам нравится опаздывать и что вы не «робот»?
Будет ли сотрудник охотно подчиняться и выполнять инструкции?
Почему меня «бесят» некоторые из моих друзей и что с этим делать?
Из каких типов людей «консервируются» лучшие команды?
С каким бизнес-партнером у меня пойдет бизнес и я получу инвестиции?
Каких людей я плохо убеждаю, почему и как это можно преодолеть?
Ссылка на это место страницы: #weel
Ссылка на это место страницы: #version

Развивающие

«Длинные» (10 — 20 страниц)

Отчеты для подробного тематического обсуждения, развития оцениваемого. Наряду с графиками даны подробные описания проявления особенностей человека, чтобы обсудить с ним.

Для отбора

«Короткие» (2 — 10 страниц)

Отчеты, как правило, для отбора и принятия решения о найме или продвижении. Для этого достаточно графиков, шкал и очень кратких описаний.

Для команды

«Сводные»

Отчет используется для работы с командой: это может быть схема, объединяющая результаты всей команды или индивидуальный отчет человека, посвященный его взаимодействию в команде.

Для анализа должности

Такой отчет описывает, какой бы человек в идеале справился с конкретной должностью лучше всего. Создается на основе анализа трудовых функций, среды и обстоятельств путем заполнения вопросников несколькими руководителями должности. Служит эталоном для сравнения оцененных с требованиями должности.

Усовершенствованный DISC

«Гибридные/мультитеорийные» (20 — 80 страниц)

Такие отчеты получаются в результате комплексного интегрального анализа DISC и других сегментов личности (установки, EQ, мотиваторы и др.) DISC является частью таких отчетов. Человек рассматривается в «объемной» перспективе нескольких технологий оценки. С этими отчетами можно работать также в режимах эксресс-отбора или развития.

Может быть я тоже Трамп?

Почему не научиться помогать другим использовать DISC?

Сэкономьте на консультантах. Платите только за отчеты, развивая других. Для сертифицированных — скидки. КПД = 1000%


Примечание: Продаются отчеты. И наши полезные советы. Программа/сервер целиком не продаются.

Ссылка на это место страницы: #origin

Теоретические основы DISC

Научные основы типологии DISC были в 1928 году описаны доктором психологических наук, выпускником Гарварда — У.Марстоном. Марстон тщетно искал возможность определять лжецов по психологическому профилю для страховых компаний, но . . . изобрел детектор лжи. А психологические исследования превратились в способ различать людей по типу их поведения, что описано в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»), ставшая теоретическим фундаментом DISC. Корпорации и военные, прежде всего в США, начали пользоваться этим знанием.

Уильям Марстон, основатель DISC теории

Автоматизация, сделавшая DISC технологией

В 1984 году психолог и бизнесмен Билл Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу, которая не только обсчитывала ответы на доработанный Боннстеттером 10-минутный вопросник, но и автоматически «писала» подробный отчет с рекомендациями — как убеждать, продавать, руководить, строить команду и др. и основал компанию TTISI для оказания коммерческих услуг с использованием DISC.

Билл Боннстеттер, основатель технологии и TTISI

Ссылка на это место страницы: #validity

Технический отчет о валидности DISC TTISI

Информацию по валидизации инструмента, его теоретическим основам в дополнение к книге, а также данные по исследованию надежности вы найдете в прилагаемом техническом отчете.

Отчет о валидности DISC

Отчет о надежности DISC TTISI

Мы постоянно работаем над нормами и надежностью наших вопросников, данные по самому последнему исследованию надежности вы найдете в заключении ниже, сделанном третьей по отношению к TTISI стороной — Delwyn L. Harnisch, Ph.D., Director of Assessment, Leadership and Learning Community университета Nebraska, США. Оригинал документа по российской выборке вы найдете здесь.

Отчет о надежности DISC

TTISI впервые переиздала труд основателя DISC — Марстона

В первый раз с 1928 года фундаментальный труд У.М.Марстона о первоосновах теории поведенческих стилей DISC «Эмоции обыкновенных людей» был переиздан спустя 84 года. Инициатором переиздания, всю подготовку к печати осуществила TTISI. На английском языке книга называется «Emotions of Normal People». Книга доступна для заказа на Amazon.com, однако мы рекомендуем купить наш электронный тренинг, где дана вся необходимая информация для работы с DISC и она адптирована для легкого понимания.

Эмоции обыкновенных людей У.М.Марстон, 2е издание TTISI
Ссылка на это место страницы: #book
Лучший учебник-бестселлер по DISC, по которому учатся поколения консультантов. Учебник переведен на русский язык российским TTISI
Эл. адрес
Ваше имя
Отправляя данные через эту форму, вы тем самым даете нам разрешение на обработку ваших персональных данных в соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ "О персональных данных" и выражаете согласие с нашим пользовательским соглашением.
Учебник по DISC: Universal Language DISC
Ссылка на это место страницы: #top_disc

Лучший DISC

Как вам идея...

  • Стать востребованным и дорогим экспертом по человеческим душам, понимая людей на уникальном уровне, на голову лучше коллег и конкурентов
  • Читать людей за секунды, определяя их поведенческий типаж, чтобы наперед знать, как себя с ними вести.
  • Распрощаться с разовой неэффективностью «чистого тренинга», организовав «техпроцесс» для решения любых человеческих задач: job benchmarking — тестирование — тренинг — дебрифы — коучинг
  • Удивлять клиентов и придирчивых руководителей способностью давать людям точные характеристики и подмечать неочевидные детали: «Откуда вы это знаете, вы что, за мной следили?!» 
    Повысить статус: сертифицированный член международного сообщества операторов человеческих талантов TTISI звучит очень «карьерно».
  • Больше никогда не писать скучных характеристик. Отчетов TTISI достаточно! Тратьте время на обсуждение, принятие решений и развитие людей.
  • Вам больше не нужен переводчик: переводите тексты отчетов на 40+ языков нажатием кнопки. Штаб-квартира за рубежом будет удивлена оперативностью.
  • Вам больше не нужна докторская по психологии, чтобы виртуозно вести прикладную работу с людьми.
Ссылка на это место страницы: #sign_up

Бесплатный урок по DISC

Мы создали базовый онлайн курс по DISC для развития навыков общения, чтобы вы «убили двух зайцев»: узнали о DISC и одновременно — стали лучше общаться. Этот курс-ликбез рекомендуем особенно руководителям, переговорщикам и любому, кто дорос до понимания, что мастерство общения в нашей жизни — все! Оцените сами высокое качество уроков, видео и методики обучения DISC.

Консультанты, которые обучаются по DISC, обязательно проходят через эту базовую ступень.

Первые 2 онлайн-урока бесплатны.
Введите для доступа имя, email, телефон

БЕСПЛАТНЫЕ уроки по навыкам коммуникации с DISC

Ваше имя
Эл. адрес
Телефон
Отправляя данные через эту форму, вы тем самым даете нам разрешение на обработку ваших персональных данных в соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ "О персональных данных" и выражаете согласие с нашим пользовательским соглашением.